Перевод с русского на английский

Трудовой коллектив любой организации подвержен движению вследствие изменения половозрастных характеристик трудящихся, их социально-экономического положения, личных потребностей и др., что обусловливает непрекращение процессов увольнения, перемещения, поиска, приема на работу сотрудников. В настоящее время в практике отечественного и зарубежного кадрового менеджмента применяются различные методы поиска и подбора персонала, позволяющие учитывать требования организации к соискателям, специфику вакантной должности. В данной статье был проведен сравнительный анализ используемых в отечественной практике методов поиска персонала.