Способы снижения организационного сопротивления

- описать проблему организационного сопротивления
- привести методы снижения организационного сопротивления, используемые в коучинге и организационном консультировании
- привести значимость влияния "успешных" коллег (людей с более высоким социальным статусом) на большую готовность сотрудников следовать их идеям, организационным изменениям и склонность перенимать их опыт при внедрении новых технологий.
!Важно! Оригинальность проверяется в вузовском антиплагиате, это критично!