Роль личности в формировании психологического контракта

Эссе по организационному поведению

Эссе представляет собой анализ статьи с результатами эмпирического исследования на английском языке, опубликованной за период 2007-2012 гг. в ведущих международных академических журналах по одной из тем, рассматриваемых в рамках курса:

·        организационная культура

·        ценности и установки работников

·        группы и команды в организации

·        властные отношения в организации

·        лидерство

·        коммуникации в организации

·        стресс в организации

·        позитивное организационное поведение и «организационное гражданство».

В эссе должны присутствовать следующие разделы:

1.                 Авторы, название и выходные данные статьи.

2.                 Постановка проблемы, актуальность исследования.

3.                 Теоретическая база и эмпирические методы исследования, характеристика выборки.

4.                 Краткое изложение основных результатов исследования.

5.                 Выводы, к которым пришли авторы статьи.

6.                 Актуальность темы статьи для исследования российских бизнес-организаций. Возможности и ограничения: 1) проведения аналогичного исследования в России; 2) практического применения полученных результатов.