Диагностика организационной культуры выработка рекомендаций по анализу и формированию стратегии организации в области подбора и привлечения персонала

1 Оценка организационной культуры (OCAI) ВСЕ данные в задании есть и существующие данные и желаемые.

2 Вычерчивание профиля является вторым этапом в диагностике корпоративной культуры.

3 Интерпретация профилей культуры.

И наконец -Рассмотрите полученные рисунки и сделайте выводы:

-каковы характерные особенности конкретной организации;

- по каким характеристикам наблюдается наибольшее расхождение нынешней ситуации с желаемой идеальной моделью;

- на что следует обратить особое внимание, что требует скорейшего изменения.

- дайте рекомендации по подбору необходимых инструментов и способов реорганизации по каждому направлению.

и ещё

На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры:

выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами.