Международные Человеческие ресурсы в гостиничном бизнесе

Международные Человеческие ресурсы в гостиничном бизнесе.

1. Критически изучить и применить методы и процессы, связанные с ролями отдела кадров в наборе, отборе, обучении и развитии, а также оценке эффективности в организациях, работающих в глобальной среде.

2. Объясните стратегическое значение вознаграждений и определите доступные варианты вознаграждения людей в глобальной рабочей силе.

3. Понимать и оценивать вклад HR-функций в корпоративную социальную ответственность.

4. Различать и создавать различные подходы к политике для решения некоторых вопросов управления персоналом, таких как равная занятость, многообразие, отношения между работниками и их представительство.

Объем 7-10 страниц (1500-2000 слов)

50% оригинальности по бесплатной версии антиплагиат ру, не более 30% заимствований из одного источника