Кросс-культурные особенности процесса мотивации в международных компаниях

Три главы:
1 Теоретические основы построения системы мотивации в международных компаниях

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала в международных компаниях
1.2. Методы управления мотивацией персонала транснациональных компаний с учетом кросс-культурных особенностей
2. Анализ практики построения системы мотивации персонала в международных компаниях с учетом кросс-культурных особенностей
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в международных компаниях с учетом кросс-культурных особенностей