Ответы Управление человеческими ресурсами (тесты Синергия)

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, 

характера и места трудовой деятельности

потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 

Повышение квалификации является условием … 

как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности 

сохранения рабочего места  

последующего повышения в должности 

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … 

обучение на рабочем месте

назначение на должность заместителя соответствующего руководителя 

обучение по специальным программам в образовательных учреждениях 

введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника 

Ролевая игра – это … 

участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях 

описание конкретных событий - реальных или гипотетических, имевших место в организации  

обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей 

решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации  

Отличие «бонуса» от «премии» заключается … 

в периодичности выплаты 

в форме выплаты (денежная/неденежная) 

в способе определения (процентная и фиксированная) 

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … 

заместителями руководителя первым лицом компании  

руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа  

всеми ответственными лицами 

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … 

стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению 

стратегических приоритетов в области работы на рынке труда 

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …  

соответственно увеличатся  

могут увеличиться или уменьшиться в зависимости от вида доплаты  

уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер  

останутся на прежнем уровне 

Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает … 

стратегическую направленность 

регулирование отношений труда и занятости на предприятии 

оперативную направленность 

Под воздействием внешних факторов мотивы человека … 

могут изменяться  

не могут изменяться  

могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека 

В системе персонального менеджмента штатное расписание … 

является документом директивного характера 

может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций  

является документом методического (рекомендательного) характера 

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ... привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника 

реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот  

дифференциация социальных выплат по категориям персонала 

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …  

составляет два месяца  

составляет полгода  

составляет три месяца  

составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена 

Основная цель политики развития персонала — ...  

поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем  

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах  

обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя 

Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют 

перерывы во время работы 

листки отсутствия 

дни болезни

дни болезни выходные и праздники 

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …  

оценка  

контроль 

равноправный найм 

адаптация 

регламентация деятельности 

управление на основе коллективного договора