Задача
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия труда закрепленные в трудовом договоре работника можно подразделить на обязательные и факультативные.
Обязательные:
- условия о месте работы;
- о трудовой функции;
- о дате начала работы;
- условия оплаты труда;
- условия рабочего времени и времени отдыха и т. д. (ч.2 ст. 57 ТК РФ).
Факультативные:
- об испытании при приеме на работу;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работников;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д. (ч.4 ст.57 ТК РФ).
Факторы производственной среды и трудового процесса, класс условий труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и закрепляются в карте аттестации рабочих мест.
Согласно ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и условия его предоставления устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870). При предоставлении дополнительных отпусков руководствуются «Списком производств , цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Постановление Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/ П-22.
1. Составить трудовой договор (Приложение 1) с указанием всех гарантий и компенсаций, причитающихся работнику. Наименование предприятия, ФИО работодателя и работника студент придумывает самостоятельно
Профессия: "Антенщик мачтовик"
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.54 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |