Задача - Трудовой договор

Задача

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия труда закрепленные в трудовом договоре работника можно подразделить на обязательные и факультативные.

Обязательные:

- условия о месте работы;

- о трудовой функции;

- о дате начала работы;

- условия оплаты труда;

- условия рабочего времени и времени отдыха и т. д. (ч.2 ст. 57 ТК РФ).

        Факультативные:

- об испытании при приеме на работу;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работников;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д. (ч.4 ст.57 ТК РФ).

        Факторы производственной среды и трудового процесса, класс условий труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и закрепляются в карте аттестации рабочих мест.

        Согласно ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и условия его предоставления устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870). При предоставлении дополнительных отпусков руководствуются «Списком производств , цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Постановление Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/ П-22.

 1. Составить трудовой договор (Приложение 1) с указанием всех гарантий и компенсаций, причитающихся работнику. Наименование предприятия, ФИО работодателя и работника студент придумывает самостоятельно

Профессия: "Антенщик мачтовик"