Контрольная работа по дисциплине Управление вознаграждением персонала.
Нужно только практическая часть.
Разработать систему должностных уровней (грейдов) и систему оплаты труда на основе KPI (ключевых показателей эффективности) производственной компании. В методических указаниях описание задания на 4 стр.
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.54 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |