Определить цель должности. Проанализировать соответствие цели, функции, виды работ с результатами, профессиональными знаниями и навыка (в данном случае функции специалиста по управлению персоналом)

Тема 2 Практика “Карта компетенций специалиста по управлению персоналом”
Задание: Групповое или индивидуальное
Итог: Оценка преподавателя с обратной связью
Цель: Получение навыков работы групповым методом выявления компетенций и профессиональных качеств специалистов по управлению персоналом
Задача: освоение анализа своей должности и выполняемых функций
Методические указания:
Для выполнения данного задания участники должны проанализировать одну из функций, которую они сейчас выполняют. Для выполнения данного задания участники формулируют перечень основных профессиональных знаний специалиста по персоналу с учетом требуемых знаний, навыков и личностных характеристик.

Условия:
Определить цель должности
Проанализировать соответствие цели, функции, виды работ с результатами, профессиональными знаниями и навыка (в данном случае функции специалиста по управлению персоналом).