Разработать «Правила внутреннего трудового распорядка».

Разработать «Правила внутреннего трудового распорядка». Сослаться на действующее законодательство
Локальные нормативные акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ)
В Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуют включать следующие разделы:
- общие положения;
- порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);
- время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность ( ст. 108 ТК РФ)о
- перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
- дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
- применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;
- ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил.