дипломная работа по управлению персоналом

внимание! работу выполняем по частям и сдаем по частям. сначала корректируем часть статьи (она тоже уже готова и сдавалась преподу в прошлую сессию, на данный момент проводим работу с ней же! статью вышлю выбранному автору) - она потом будет использоваться в работе. потом приступаем к самой дипломной. часть работы большая уже выполнена- можно использовать- вышлю выбранному автору.

пожелания по статье- Весьма срочно  до 08.03.2021  Статья  Упрощенная в конечном варианте  она войдет потом во 2 главу Диплома. 

Что надо делать на сегодня!

Укоротить ( на свое усмотрение) статью «Талант-менеджмент» и развить ее дальше.

Упор делаем на:    Развитие  и мотивацию. Как сделать так, чтобы те, кого мы развили ( личный состав ) не ушли

к конкуренту ( с помощью ( как ориентиры) КР I ( ки пи ай), стимулирование персонала, система

сбалансированных показателей)

Антиплагиат 70 %- 75 % оригинальность Антиплагиат ВУЗ

далее по диплому: Разговор с преподавателем и его наставления.

Это по диплому. или  модным словом Диссертация

«Внутрифирменное развитие человеческих ресурсов на примере ПАО «ЛУКОЙЛ»

1 Глава  — она написана

2 Глава  Описание ПАО «ЛУКОЙЛ»

после 2.2Спецификация…….

1..Талант менеджмент ( кратко, желательно нарисовать блок схему ) — будет удобно  для презентации потом

2.КР I и др. методы оценки

Например: КР I — для управленцев , а что для оценки специалистов???, как оценивают разных работников.

Можно посчитать экономический эффект за 1 год на основании прогноза увеличения прибыли, что получаем на выходе??

3.Стратегические показатели эффективности ( система сбалансированных показателей) НЕ УГЛУБЛЯТЬСЯ 

в финансы,  РАСКРЫТЬ развитие персонала..