Трудовое право 4

1 К Липатову в течение последнего года были применены несколько дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров. 20 июля в связи с отказом исполнить законное распоряжение руководителя о вре¬менном переводе на другую работу он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ.
Считая увольнение и предшествующие взыскания незаконными, Липатов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что все взыскания являются следствием личных неприязненных отношений с новым руководителем организации. Суд, не рассматривая дела по существу, отказал в удовлетворении иска, по-скольку Липатов пропустил сроки обращения в суд за защитой сво¬его права. С момента применения каждого взыскания прошло более четырех месяцев, а увольнение обжаловано спустя два месяца после прекращения трудовых отношений. После этого Липатов обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая признала все приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях не соответствующими закону, предписала отменить их и восстановить Липатова на работе.
Работодатель отказался исполнить это предписание, ссылаясь на
постановление суда.
Руководитель организации был оштрафован инспекцией за неис¬полнение предписания.
Насколько правомерны действия инспекции ? Как, по вашему мнению, следует разрешить сложившуюся ситуацию? Изменится ли решение, если Липатов обратится в суд, минуя ГИТ?
2. Столяр мебельной фабрики Гришин по приказу работодателя переведен с операции отделки столов на отделку стульев. Последняя работа тарифицируется по 4 разряду, Гришин имеет 5 разряд. Не согласившись с переводом, Гришин обратился в КТС, которая, рассмотрев заявление, подтвердила правильность перевода, поскольку род деятельности не изменился. Гришин обжаловал решение КТС в суд, который отказал в рассмотрении заявления ввиду пропуска 10-дневного срока. Гришин обратился в облсуд.
Как решить дело? Законны ли действия работодателя и решение КТС? Подведомственно ли дело Гришина суду?