Личностные ос0бенности руков0дителей с разным стилем управления.

требования:

введение - 2 листа (актуальность, цель, объект, предмет, задачи, гипотеза, методы, практическая, теоретическая значимость)

1 глава (теоретическая) - 30 страниц

2 глава (эмпирическая) - 30 страниц, должно быть не меньше 4 методик посвященных организационной психологии

выводы после каждой главы

заключение - 2 станицы

список литературы: не меньше 40 источников

приложения (мат статистика)

оригинальность текста (без приложений) должна быть не меньше 65%

Здесь предлагаю взять методики: диагностика лидерских способностей, КОС, САТ и определение стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В. П. Захарова).

Три из предложенных вами и стиль управления, этого будет достаточно.

Исходя из этого ваш пункт 1.3. убираете, пункт 1.2. превращаете в п.1.3., а в п.1.2. пишите Профессиональные и личностные качества руководителя (описываете здесь лидерские, коммуникативные и организаторские способности, самоактуализацию руководителей).

Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей руководителей с разными стилями управления

2.1. Диагностика лидерских способностей руководителей среднего звена

2.2. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей руководителей среднего звена

2.3. Диагностика количественных и качественных параметров уровня самоактуализации

2.4. Диагностика стиля управления руководителей среднего звена

2.5. Диагностика личностных особенностей руководителей с разным стилем управления (здесь должен быть или корреляционный анализ или краскела-Уоллеса, будут вопросы - помогу посчитать)

Выводы по 2 главе