требования:
введение - 2 листа (актуальность, цель, объект, предмет, задачи, гипотеза, методы, практическая, теоретическая значимость)
1 глава (теоретическая) - 30 страниц
2 глава (эмпирическая) - 30 страниц, должно быть не меньше 4 методик посвященных организационной психологии
выводы после каждой главы
заключение - 2 станицы
список литературы: не меньше 40 источников
приложения (мат статистика)
оригинальность текста (без приложений) должна быть не меньше 65%
Здесь предлагаю взять методики: диагностика лидерских способностей, КОС, САТ и определение стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В. П. Захарова).
Три из предложенных вами и стиль управления, этого будет достаточно.
Исходя из этого ваш пункт 1.3. убираете, пункт 1.2. превращаете в п.1.3., а в п.1.2. пишите Профессиональные и личностные качества руководителя (описываете здесь лидерские, коммуникативные и организаторские способности, самоактуализацию руководителей).
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей руководителей с разными стилями управления
2.1. Диагностика лидерских способностей руководителей среднего звена
2.2. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей руководителей среднего звена
2.3. Диагностика количественных и качественных параметров уровня самоактуализации
2.4. Диагностика стиля управления руководителей среднего звена
2.5. Диагностика личностных особенностей руководителей с разным стилем управления (здесь должен быть или корреляционный анализ или краскела-Уоллеса, будут вопросы - помогу посчитать)
Выводы по 2 главе
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.54 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |