задача по трудовому праву

При разработке и утверждении штатного расписания в организации возникли следующие вопросы:

1) является ли штатное расписание локальным нормативным актом и соответственно требуется ли учет мотивированного мнения представительного органа работников при его принятии:

2) в какой форме должно быть составлено штатное расписание (возможна ли произвольная форма);

3) какие категории должностей и профессий должны быть в обязательном порядке указаны в штатном расписании или включению в штатное расписание подлежит весь списочный состав;

4) возможно ли установление разных окладов по одинаковым должностям;

5) относится ли информация, содержащаяся в штатном расписании, к коммерческой тайне или персональным данным работников

6) в какие сроки после утверждения штатное расписание вступает в силу;

7) как часто можно вносить изменения в штатное расписание;

8) если в штатном расписании изменяется оклад только по одной должности, то при соблюдении каких правил это возможно и необходимо ли уведомлять работника, замещающего соответствующую должность, об этом;

9) может ли в штатном расписании оклад быть ниже МРОТ?

Подготовьте ответы на данные вопросы с учетом требований

трудового законодательства и разъяснений Роструда.