управление человеческими ресурсами

Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию нормативнометодического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации. Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: 14 обоснование требований к нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом; анализ существующего нормативно-методического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (обеспеченность выполнения функций управления персоналом документами организационного, организационно-распорядительного, организационно-методического, нормативнотехнического, технико-экономического характера, нормативно-справочными материалами) и его влияния на качество выполнения данных функций; оценка качества используемых документов и нормативно-справочных материалов (структура, полнота, содержание, четкость и ясность изложения, соответствие целям деятельности); обоснование необходимости и путей совершенствования нормативнометодического обеспечения системы управления персоналом; обоснование перечня необходимых документов, их рекомендуемой структуры и содержания; разработка рабочих документов, регламентирующих выполнение функций управления персоналом (например, положение о персонале, положение о звеньях, выполняющих функции управления персоналом, должностные инструкции специалистов, оперограммы основных процедур управления персоналом и пр.); разработка организационной процедуры совершенствования нормативнометодического обеспечения системы управления персоналом, порядка разработки и утверждения необходимых документов.